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东方红娱乐场手机开户 解放军士官参谋、助理,怎样才会被看好!

2020-01-11 15:25:51 来源:银桥新闻网 作者:匿名 阅读:4257次

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东方红娱乐场手机开户,作者|军路签约作者 老兵

昨天,看到军报上的一条新闻《士官参谋之问:上士吴坚的喜与忧》,站在记者编辑的角度来说,新闻点抓的很好。

这个好,在于士官参谋、士官助理,这个政策才刚刚落地,可以说管理职能、配套政策仍在“摸着石头过河”,不免会有一些新的问题出现……谁把问题抓住了、抓准了,就是一篇好新闻!

当然,站在士官参谋的角度来说,这篇报道对“士官参谋之问”问的好。士官参谋刚开展工作,就遭遇“闭门羹”,有人马上发现了问题,及时点名、点问题,给部队已经施行士官参谋、助理政策的党委机关、领导干部和基层指挥员,提了个很好的醒。

我相信,走马上任的士官参谋、士官助理看到这篇为自己伸张呐喊的报道,一定会感到十分欣慰的!结合报道,我也想谈两点关于用好士官参谋、士官助理的看法。

推动士官参谋、助理政策落地,思想观念首先得转变。思路一变天地宽。这不仅限于士官参谋、士官助理新政。当初被寄予厚望的士官长制度,宣传报道工资高、住单间,统抓连队战士的组训施训……在部队试点中,成效却是雷声大雨点小。

个人以为,陈旧思想作祟是其主要原因之一。不是给你一间单间,别人就信服你士官长。而是要各级,特别是干部层面思想要扭转过来。正如报道中指出有连长的不屑“什么士官参谋,说到底不还是一个兵?” 这种官本位思想太浓,他们以官为尊、唯上是从,自然瞧不上士官人才。

试问:一个连队主官、干部带头不尊重士官参谋、助理,甚至带有歧视的眼光,其工作如何在基层顺利展开?

士官虽然有个“官”字,确属于职业士兵,高于普通的义务兵。他们军政素质过硬,基本上都是本专业的行家里手,一些老士官更是单位的专业人才,是不可或缺的“金疙瘩”。

这也是各级越来越重视士官作用的源头。机关培养士官参谋、士官助理,目的就是让这些懂专业、有经验的士官骨干,发挥传帮带的作用,推进单位建设全面进步和发展。而思想陈旧的人,认识不到这一点。

再者,有编制、有头衔固然重要,但权责必须细划明确。每个岗位设定后,都担负着一定的权责。官越大,责越大,岗位越重要,责任也越重。就像一个班长管理一个班,班里的几号人,惟班长是老大,可以说让战士们干啥就干啥。在管理中,班里的战士,谁出了问题,班长首先失职,就要承担责任。

机关的士官参谋、士官助理,其实是同样的道理。既要名正言顺地冠上“士官参谋”“士官助理”的头衔,更要明确责任、明确权利,放开手脚让他们遵照制度履行职责,对不配合的、搞不好的营连单位,要严格追责、严明惩处,对落实好的单位同样进行奖励。如此才能良性循环。

士官参谋、士官助理在机关有编制能够安心,同时干工作也有热情和动力,让他们在基层说话好使,既是提高他们的威信,更是发挥他们的责任,提升部队的整体战力!

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